Пробная работа – что нужно знать работнику и работодателю?
Среди широкого спектра скрытых трудовых отношений стоит обратить внимание на проблему «пробной работы» или «пробного рабочего дня». Несмотря на то, что в действующем трудовом законодательстве вышеназванная терминология полностью отсутствует, она довольно прочно укоренилась в сознании значительной части наёмных работников и работодателей, представляя собой вполне допустимую (и, зачастую, акцептируемую) модель поведения в трудовых отношениях, обусловленную желанием отдельных работодателей уйти от заключения трудового договора, и, тем самым, сократить свои расходы на рабочую силу.
В понимании Закона о трудовом договоре (ч. 2 ст. 4), факт допуска работника до выполнения работы, которую, в силу принципа разумности, можно выполнять лишь за вознаграждение (например, мытье посуды на предприятии общественного питания), приравнивается к заключению трудового договора (пусть и в устной форме), со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями (необходимость регистрации факта трудовой деятельности в Регистре работы, обязанность по заключению письменного трудового договора не позднее, чем по истечении 14 календарный дней после начала работы и т.д.). Другими словами, ни о какой «пробной работе» в данном случае речь не идет – по факту имеют место быть классические трудовые отношения с возможностью применения в отношении работника испытательного срока продолжительностью до 4-ых месяцев, в ходе которого работодатель будет иметь возможность оценить уровень профессиональной квалификации работника, его здоровье и психологическую совместимость с другими членами трудового коллектива. Если же результаты испытательного срока окажутся неудовлетворительными, у работодателя будет возможность в одностороннем порядке отказаться от трудового договора, письменно уведомив об этом работника не позднее, чем за 15 календарных дней.
В то же время, в государственной Программе занятости на 2021-2023 гг. (ст. 6) в перечне дополнительных услуг рынка труда, оказываемых безработным со стороны Кассы по безработице, упоминается о трудовом посредничестве, которое предполагает, что Касса по безработице может договориться с потенциальным работодателем об участии безработного в пробной работе, продолжительностью один день (ст. 20) (см. подробнее: https://www.tootukassa.ee/ru/uslugi/poisk-raboty/probnaya-rabota).
Цель предлагаемой услуги – предоставить соискателю работы возможность попробовать поработать на предлагаемом рабочем месте, а работодателю – убедиться, перед заключением трудового договора, в выборе подходящего кандидата.
Как правило, указанная услуга ориентирована на тех безработных, которые состоят на учёте в Кассе по безработице более 20 недель. Причина проста: с 21-ой недели критерии понятия «подходящая работа для безработного» значительно снижаются – это может быть временная (а не постоянная) работа, которая не соответствует образованию, специальности и предыдущему трудовому опыту безработного, но при этом подходит ему по состоянию здоровья и за нее предлагается минимальное вознаграждение за труд (или выше) (ст. 12 Закона о пособиях и услугах рынка труда).
При организации пробной работы должны быть учтены следующие обязательные условия:
В понимании Закона о трудовом договоре (ч. 2 ст. 4), факт допуска работника до выполнения работы, которую, в силу принципа разумности, можно выполнять лишь за вознаграждение (например, мытье посуды на предприятии общественного питания), приравнивается к заключению трудового договора (пусть и в устной форме), со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями (необходимость регистрации факта трудовой деятельности в Регистре работы, обязанность по заключению письменного трудового договора не позднее, чем по истечении 14 календарный дней после начала работы и т.д.). Другими словами, ни о какой «пробной работе» в данном случае речь не идет – по факту имеют место быть классические трудовые отношения с возможностью применения в отношении работника испытательного срока продолжительностью до 4-ых месяцев, в ходе которого работодатель будет иметь возможность оценить уровень профессиональной квалификации работника, его здоровье и психологическую совместимость с другими членами трудового коллектива. Если же результаты испытательного срока окажутся неудовлетворительными, у работодателя будет возможность в одностороннем порядке отказаться от трудового договора, письменно уведомив об этом работника не позднее, чем за 15 календарных дней.
В то же время, в государственной Программе занятости на 2021-2023 гг. (ст. 6) в перечне дополнительных услуг рынка труда, оказываемых безработным со стороны Кассы по безработице, упоминается о трудовом посредничестве, которое предполагает, что Касса по безработице может договориться с потенциальным работодателем об участии безработного в пробной работе, продолжительностью один день (ст. 20) (см. подробнее: https://www.tootukassa.ee/ru/uslugi/poisk-raboty/probnaya-rabota).
Цель предлагаемой услуги – предоставить соискателю работы возможность попробовать поработать на предлагаемом рабочем месте, а работодателю – убедиться, перед заключением трудового договора, в выборе подходящего кандидата.
Как правило, указанная услуга ориентирована на тех безработных, которые состоят на учёте в Кассе по безработице более 20 недель. Причина проста: с 21-ой недели критерии понятия «подходящая работа для безработного» значительно снижаются – это может быть временная (а не постоянная) работа, которая не соответствует образованию, специальности и предыдущему трудовому опыту безработного, но при этом подходит ему по состоянию здоровья и за нее предлагается минимальное вознаграждение за труд (или выше) (ст. 12 Закона о пособиях и услугах рынка труда).
При организации пробной работы должны быть учтены следующие обязательные условия:
- во время выполнения пробной работы соискатель должен иметь статус безработного;
- работодатель должен осуществлять поиск работника на свободную вакансию через электронную среду Кассы по безработице (размещая там соответствующее объявление о найме);
- максимальная продолжительность пробной работы – один день;
- по окончании участия в пробной работе, работодатель в течение 30 дней обязан предоставить в Кассу по безработице заполненный бланк участия безработного в пробной работе;
- участие в пробной работе не регистрируется в Регистре работы;
- вознаграждение за выполнение пробной работы не выплачивается;
- за дни, проведённые на пробной работе, соискатель (в ряде случаев) имеет право на получение пособия на проезд и проживание;
- в ходе выполнения пробной работы соискатель подпадает под действие Закона о гигиене и безопасности труда;
- недопустимо повторное выполнение пробной работы в качестве соискателя у одного и того же работодателя;
- недопустимо выполнение пробной работы в качестве соискателя, если ранее соискатель работал у работодателя на той же должности или проходил трудовую практику.
Таким образом, единственная легальная пробная работа - это услуга рынка труда, предлагаемая безработным со стороны Кассы по безработице, продолжительностью один день (т.н. пробный день). Наличие «пробного дня» во всех остальных случаях допустимо лишь тогда, когда работник приходит к работодателю с тем, чтобы ознакомиться со своим будущим рабочим местом (например, получить первичный инструктаж), и не выполняет при этом никаких трудовых заданий.
Газетная версия: ДВ
Газетная версия: ДВ
